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民事訴訟における信義誠実の原則　公正証書に関する総合的研究　就業規則の研究

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民事訴訟における信義誠実の原則　司法研修所公正証書に関する総合的研究　司法研修所就業規則の研究　司法研修所送料の関係で佐川急便/日本郵便⇆佐川急便/日本郵便に変更の可能性あり。破損や損失など、配送事故の責任も負いかねますのでご了承下さい。よろしくお願いします。中小企業診断士1次試験スピードテキスト/問題集①②➂④。※お取引の際、いかなる場合でも返品・返金・交換・弁償などは出来かねます。【裁断済み】実戦のためのオプション。JAY ABRAHAM CONNECTION ジェイ・エイブラハムコネクション。コメント、購入前に必ず当方のプロフィールをご覧ください。中小企業M&A実務必携 M&A概論編。【苫米地英人】モーツァルトの奇跡！驚異の“重ね聴き”脳力開発法。

レビュー

商品の評価：

4.3点(4073件)

1970-01-01

まめまめ豆子: 机上版ってそういうことだったんですね、、、

1969-12-25

コプタ姫: 今年になって、めでたく昇格して、数人ですが部下が出来ました。でも、年が全員近いので、部下の扱いや上司としての態度に自分自身どうしていいのかわからず、毎日四苦八苦の日々です。人間関係も保ちたいけど、でも成績を出していくにはシビアに厳しい目でみていく必要もある。自分のとるべき態度や言動がわからないでいます。でも、この本を読んでいると、ついていきたい上司とは・・・、というものがみえてくるような気がします。まだ全部は読みきっていないのですが、今のところ、なかなかいいですよ。

1969-12-30

DryEye: 見通しが悪い日本を少しでも前向きに考えることができる１冊でした。

1969-12-11

ともえ3927: 厚労省の最近の調査によると入社3年以内に転職する人の割合は３５．７パーセントまで上がってきているとのことだ。実に３年で４割近くが辞めていく時代になっているのだ。自分の回りでも、入社して１，２年で辞めていく社員が確かに最近増えたなと感じていた。本書ではこうした状況について、その原因を単に「最近の若者は堪え性がない」とかに求めるのではなく、会社がどう若手を育てていくか「自律的人材・自律組織」をキーワードにその処方箋を説いている。人材育成のコンサルの現場にいる著者だけに説得力があった。

1969-12-28